企業のご担当者様へ

「従業員を大事にする企業」を全力でサポートします

企業経営の三要素として「人」「モノ」「カネ」と言われます。さらに「技術」や「情報」が重要な要素として加えられることもあります。
これは、持論になりますが、企業の永続的な成長に欠かせないのは、「従業員を大切にする精神」と考えています。
いままでたくさんの企業とお付き合いさせていただきましたが、成長を続ける良い企業の大半は従業員を大切にしています。
そういった企業の業績は、ほとんどぶれることなく安定成長しています。
お客様に喜んでいただける商品やサービスの提供は、従業員からもたらされます。
従業員が快適に働くことが、お客様へのサービスの質を向上させます。
従業員の満足度の低い会社がお客様の満足度を高めるような商品・サービスを提供できるでしょうか。お客様が大事だからこそ、従業員はもっと大事であると考えます。

私たちの目指していること

経営の意思を現場に反映させること
従業員の満足度を高め帰属意識を高めること

この2つを結びつけることで、信頼関係を醸成し企業の永続的な成長と従業員と企業の幸福に寄与したいと思っております。 私たちは「お金と労務関連のコンサルテイング」及び「従業員満足度向上支援」を行っております。 労務課題の解決にとどまらず、従業員の企業満足度向上に目を向け企業業績の拡大に繋げていくお手伝いしております。  貴社にとって最適な解決策をご提案させていただきます。

サービス内容

労務コンサルテイング 従業員満足度向上支援

適正な社会保険料の管理とコスト削減

  • 社会保険料の適正化・管理
  • 経費節減の有効活用

研修会・セミナー

  • ファイナンシャルプランニング
  • ライフプラン・マネープラン

就業規則の見直し

  • 経営の意思を反映させる
  • 組織活性

研修会・セミナー

  • 社内貯蓄制度 確定拠出
  • 確定給付・退職金などの 社内制度

人事労務問題解決サポート

  • 課題解決と予防

ツール作成(社内制度・確定拠出年金等)

助成金申請サポート

  • 返済不要の公的助成金活用

個別相談窓口の設置

顧問

  • 経費削減
  • 人材の有効活用

サービスの特徴

労務の視点から「企業の業績拡大に貢献できる施策」のご提案

労務関連の法改正法に伴い、企業の制度やルールを変更せざるを得ない状況が発生します。それに伴うトラブルやリスクも増えるケースが出てくと思われます。

その内容を受けて、今後の対応策を提案し業績の拡大をサポートしていきます。

「従業員の満足度アップ」に焦点をあてた「FPと労務の一体化サービス」

従業員のライフプランを、応援するしくみを導入することで、個々の満足度向上を図ります。一人一人の従業員のやるきがアップし、定着率が向上。従業員のパフォーマンスの質が変わり、企業業績に反映していくことを狙いとしています。

結果労務上のトラブルの発生も減少すると思われます。

豊富な実務経験と専門知識に裏付けされた効果的施策の実施

さまざまな雇用形態や年齢層の雇用・活用・評価・マネジメントなどの実務経験やファイナンシャルプランナーの資格の枠にとらわれない労務関連の知識経験等を活かしたコンテンツやサービスを提供します。

このようなケースにおススメです

  • 経営者の意思を反映した組織や人事ルールに変更したい
  • 労務のトラブルを防止したい
  • 従業員が活き活き働ける、風通しのよい職場にしたい
  • お客様に愛され企業業績のよい成長企業をつくりたい
  • 助成金や補助金を活用したい

サービスの流れ

Step1

ヒアリング・サービス紹介

課題や問題点、ご要望事項を整理させていただき、サービスのご紹介をいたします。

Step2

詳細ヒアリング

現況や今後に向けてヒアリングさせていただき、ニーズを共有。課題解決の方向性や今後の進め方について検討します。

Step3

提案・お見積り

実施内容のご提案をいたします。

Step4

契約締結

内容についてご承認いただき、お申込み・ご契約いただくことにより開始の準備が整います。

Step5

フォロー(決定後・振り返り)

Step6

今後に向けたご提案

お問い合わせ

法人のお客様向けサービスのご依頼、お問合せは、こちらに必要事項をご記入の上、ご返信ください。

なお個人の方は、こちらのページからお願いいたします。

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