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3~4年に一度の調査。「H26年就業形態の多様化に関する総合実態調査(個人調査)」を簡単にまとめました。

■■「H26年就業形態の多様化に関する総合実態調査■■

◎個人調査

1.就業の実態

・職種;「正社員」;「事務的な仕事」39.2%が最も高く、次いで「管理的な仕事」18.5%

「正社員以外」;「事務的な仕事」24.5%、「サービスの仕事」22.2%となっている。

「正社員以外の就業形態別」

・)出向社員;「管理的な仕事」;31.3%

契約社員(専門職);「専門的・技術的な仕事」;41.0%

嘱託社員(再雇用)・派遣労働者;「事務的な仕事」;それぞれ27.6%・36.9%

パートタイム労働者・臨時労働者;「サービスの仕事」;それぞれ29.8%、21.1%と最も高く

なっている。

雇用契約期間及び現在の会社における在籍期間

・)正社員以外の労働者について、雇用期間の定めの有無をみると、「定めがある」;66.0% 「定めがな

い」32.2%となっている。

・)雇用契約期間階級別;「1年~2年未満」;33.0%ともっとも多く、次いで「6ケ月~1年未満」が17.2%と

なっている。就業形態別では、「派遣労働者」;3ケ月~6ケ月未満、「パート労働者」;「雇用期間の

定めがない」が最も高くなっている。

・期間を定めない雇用契約への変更希望

・)「希望しない」;44.2% 「希望する」;38.3%となっている。

・)就業形態別では、「契約社員(専門職)」・「派遣労働者」・「その他」では、およそ5割となってい 

る。

2.正社員以外の労働者の仕事に対する意識

現在の就業形態を選んだ理由

・)「自分の都合のよい時間に働けるから」;37.9%と最も高く、「家計の補助・学費等を得たいから」;

30.6%、「家庭の事情と両立しやすいから」;25.4% 「通期時間が短いから」;24.8%

前回との比較では、「正社員として働ける会社がなかったから」などは、18.1%で前回と比べて低下し

ている。

・)就業形態別では、

「パートタイム労働者」;「自分の都合のいい時間に働けるから」50.0%で最も高い

「契約社員(専門職)」;「専門的な資格・技能を活かせるから」46.0%で最も高い

「派遣労働者」;「正社員として働ける会社がなかったから」37.7%で最も高い

・今後の就業に対する希望

・)正社員以外の労働者について、「現在の会社で働きたい」;71.9% 「別の会社で働きたい」;14.2%

就業形態別;「現在の会社で働きたい」;「嘱託社員(再雇用)」81.2% 「出向社員」;78.9%

「別の会社で働きたい」;「派遣労働者」;26.7%が高い割合になっている。

・)「今後も会社で働きたい」と回答した正社員以外の労働者について

「現在の就業形態を続けたい」;65.6% 「他の就業形態に変わりたい」;33.8%

「変わりたい」のうち、「正社員に変わりたい」が30.7%となっている。

就業形態別では、

「現在の就業形態を続けたい」;「嘱託社員(再雇用)」;81.3% 「パートタイム労働者」;73.4%

「出向社員」;72.6%

「変わりたい」;「契約社員(専門職)」;55.5% 「派遣労働者」;55.5%で高い割

合となっており、「正社員に変わりたい」;「契約社員(専門職)」;

53.8% 「派遣労働者」;48.2%となっている。

・現在の職場での満足度

・)仕事の内容・やりがいや賃金など11の項目と職業生活全体について、「満足」又は「やや満足」とする割

合から「不満」「やや不満」とする割合を差し引いた満足度D.I.を正社員と正社員以外で比較すると、

①「仕事の内容・やりがい」(正社員;59.0P 正社員以外;58.8P)

   ②「正社員との人間関係・コミュニケーション」(正社員;50.0P 正社員以外;48.3P)

   ③「正社員以外の労働者との人間関係・コミュニケーション」(正社員;48.0P 正社員以外;53.7P)

   は、正社員・正社員以外ともに高い。

④「賃金」(正社員;15.5P 正社員以外;5.6P)

⑤「人事評価・処遇のあり方」(正社員;17.6P 正社員以外;18.6P)

⑥「教育訓練・能力開発のあり方」(正社員;19.0P 正社員以外;7.1P)などは両者とも低い

・)正社員の方が満足度D.I.が高いのは、「雇用の安定性」「福利厚生」「教育訓練・能力開発のあり方」など

正社員以外の方が高いのは「労働時間・休日等の労働条件」、「正社員以外の労働者との人間関係・コミュ

ニケーション」などとなっている。

 

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