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雇用関係助成金(主なもの)について

雇用関係助成金について

雇用の安定、職場環境の改善、従業員の能力向上などに利用できる各種助成金があります。

すべての事業が対象というわけではなく、雇用保険適用事業所の事業主が対象です

 

■雇用関係助成金の主なもの

分類 名称 概要 金額
雇用維持 雇用調整助成金 景気の変動等により、事業の活動の縮小を余儀なくされ、休業等により労働者の雇用を維持した場合 休業手当等の3分の2を助成(中小企業以外は2分の1)
高齢者・障害者等 特定求職者雇用開発助成金 高齢者等で就職が特に困難な人をハローワーク等の紹介により、継続雇用する労働者として雇い入れた場合 高齢者や母子家庭の母などは1人あたり60万円(中小企業以外は50万円)など
障害者トライアル雇用奨励金 就職が困難な障害者を、ハローワーク等の紹介により、一定期間試行雇用した場合 1人あたり月額最大4万円(最長3ケ月)助成
雇入れその他 トライアル雇用奨励金 職業経験等の不足により就職が困難な求職者を、ハローワーク等の紹介により、一定期間試行雇用した場合 1人あたり月額最大4万円(最長3ケ月)助成
地域雇用開発助成金 同意雇用開発促進地域等において、事業所の設置・整備あるいは創業に伴い、地域求職者等の雇い入れを行った場合 事業所の設置・整備費用と対象労働者の増加数に応じて50万~800万円を助成(最大3年間3回支給)など
キャリアアップ・人材育成 キャリアアップ助成金(正雇用転換等コース) 有期契約労働者等を正規雇用等に転換または派遣労働者を直接雇用した場合 有期契約労働者を正規雇用に転換した場合、1人あたり60万円(中小企業以外45万円)助成など

 

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