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短時間労働者の待遇の原則と均等・均衡の確保のための改正

■■パートタイム労働法の改正概要■■H27.4.1施行

 

●短時間労働者の待遇の原則

事業主は、短時間労働者の待遇について、通常の労働者の待遇との相違は、職務の内容人材活用の仕組み、その他の事情を考慮して、

不合理と認められるものであってはならない。

 

●短時間労働者の均等・均衡待遇を確保

短時間労働者であることを理由とする差別的取り扱いが禁止される「通常の労働者と同視すべき短時間労働者」

の範囲の拡大等が行われた。

 

<パートタイム労働者の態様>

通常の労働者と比較して

賃金 教育訓練 福利厚生
職務の内容

(業務内容及び責任)

人材活用の仕組み

(人事異動の有無及び範囲)

職務関連賃金

・基本給・賞与

・役職手当等

・退職手当

・家族手当

・通勤手当 等

職務遂行に必要

キャリアアップのための訓練 等

・給食施設

・休憩室

・更衣室

・慶弔休暇

・社宅貸与等

①通常の労働者と同視すべき労働者    ◎   ◎   ◎   ◎
 同じ  同じ
②職務の内容が同じ労働者
同じ 異なる
③職務の内容もことなる労働者  

異なる

(厚生労働省資料)

・「講ずる措置」

◎・・・パートタイム労働者であることによる差別的取り扱いの禁止

〇・・・実施義務・配慮義務

△・・・努力義務

*通勤手当については、職務内容に密接に関連して支払われるか否かで取り扱いが違ってくる。

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