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業務上の負傷による「解雇制限期間中の解雇」に該当しない場合

解雇制限(労働基準法19条)

業務上の負傷・疾病による療養のための休業期間及びその後の30日間は解雇できない。

解雇予告期間中に業務上の負傷や疾病の療養のため休業した場合にも、予告期間が満了しても解雇できない。

 

■しかし、一定の期間を契約期間として雇入れられた労働者の場合、

契約期間の途中で業務上負傷し、療養のため休業する場合に、

使用者は少なくとも当該休業期間中及びその後の30日間は、

当該労働契約を終了させることのないよう当該労働契約期間を更新し、又は延長しなければならないのか?

 

■その期間に労働契約が終了する場合、契約の更新や延長は不要である。

療養のために休業する期間及びその後の30日に労働契約が終了する場合、「解雇制限期間中の解雇」に該当しません。よって、契約期間の更新や延長は不要です。

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