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傷病・出産手当金の計算方法の改正 Q&A

傷病手当金・出産手当金の計算方法の改正

Q1.休業する6ケ月に転職しています。平均の標準報酬月額の計算方法はどうなりますか?

A.転職する前にも協会けんぽに加入しており、離職していた期間が原則1ケ月以内であれば、転職前後の標準報酬月額を通算して計算します。

 

Q2.月の途中で退職・再就職しましたが、その月は前の会社の標準報酬月額と今の会社の標準報酬月額のどちらを使用しますか?

A.今の会社の標準報酬月額を使用します。ただし、その月から開始する場合は、支給開始日の標準報酬月額を使用します。

 

Q3.傷病手当金を受給していますが、その後、標準報酬月額が変更になりました。支給金額は変わりますか?

A.支給金額に変更はありません。ただし、支給を始めた日以前の支給金額の計算に使用した標準報酬月額が変更になった場合はこの限りではありません。

 

Q4.平成28年4月より前から傷病手当金を受給していますが、平成28年4月からの支給金額は変わりますか?

A.これまでに傷病手当金を受給していた方も平成28年4月1日支給分から、新しい計算方法で支給金額を計算します。

 

Q5.傷病手当金を申請していますが、給与の支払いがあるため、退職後から受給します。この場合、平均の標準報酬月額はどのようにして計算しますか?

A.退職日の翌日が支給開始日となった場合、退職日の月の標準報酬月額とそれ以前の標準報酬月額を使用して計算します。

 

Q6.傷病手当金を受給している最中に、別の傷病が発生しました。支給金額は変更されますか?

A.傷病手当金の受給中に、別の傷病によっても労務不能となった場合、それぞれの支給開始日により支給金額を計算し、金額の高い方を支給します。

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