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中小企業(従業員300人以下)に対する「ユースエールマーク」認定制度について

■青少年雇用促進法による中小企業向け「ユースエールマーク」制度について■

 

●法の目的

青少年について、適正並びに技能及び知識の程度にふさわしい職業の選択並びに職業能力の開発向上に関する措置等を総合的に講ずることにより、雇用の促進等を図ることを通じて青少年がその有する能力を有効に発揮することができるようにし、経済及び社会の発展に寄与することを目的とする。

 

●事業主の責務

①青少年の有する能力を正当に評価するための募集及び採用の方法の改善、職業の選択に資する情報の提供並びに職業能力の開発及び向上に関する措置を講ずることに努めなければならない。(努力義務)

②職業紹介事業者、募集受託者、労働者の募集に関する情報を提供することを業として行う者ならびに青少年の職業能力の開発及び向上の支援を業として行うものは、青少年の雇用機会の確保や職場定着に向けて、相談に応じ、必要な助言その他の措置を適切に行うように努めなければならない(努力義務)

 

●基準に適合する事業主当の認定制度

・厚生労働大臣は、事業主(常時雇用する労働者数が300人以下のものに限る)からの申請に基づき、青少年の募集及採用方法の改善、職業能力の開発及び向上並びに職場への定着の促進に関する取組に関して、その実施状況が優良なものであることなど基準に適合するものである旨の認定を行うことができる

・認定を受けた事業主は、商品等に厚生労働大臣の定める表示(ユースエールマーク)を付することができる。

 

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